企业中若没有人懂得管理企业网站的域名及虚拟主机内的网站数据，次年或若干年后企业又将会因为域名管理等问题变得十分头疼。找不到管理人是其次，万一域名注册时域名的所有人填写的不是该企业，需要获得管理权限又找不到当初的管理者时，企业最终只好选择忍痛放弃多年宣传过的网站域名，更换新的网站域名，其损失是不可估量的。
技术性人才因为没有技术标准制度可参考、指导，无法很直观的保证人才的质量，一方面浪费着企业的人力资源成本，不断的试用与招聘；另一方面是需要赶工而采用大量的抄袭，扼杀了人才的创造性，阻碍了人才的良性发展，同时也给网站建设行业的形象造成了恶性循环。
网站建设行业经过这么几年的恶性发展，让许多的人都以为网站建设行业是暴利的行业，价格可以大砍、特砍，同时也促使一些才涉门的有些创业想法的行业人士认为这是一块创业的热土，稍微的触动下便义无返顾的就投入到IT创业的潮流中来，在没有实力提供优质服务的情况下，价格为主的战役就此打响了。
主持人刘远波就此问题提出了一个思路：能不能给网站建设行业实行双面的准入制度呢？一面是针对从业的企业，另一面是针对从业人员。但这个准入制度又不能单纯的只是依靠一个证书、公约来划定，而是仿照酒店服务业的星级标准制度，为网站建设行业建立一个星级制度，对企业的从业资质资格进行星级划分，而评定其资质最重要的标准之一，是企业所拥有多少名执有从业资格证书的技术性人才来进行评级；而技术性人才也将有相关的技术性等级标准（从业资格证书）、等级薪酬的核定，相互相承的在制度上给予辅助。同时，每隔2年通过协会再颁布一个各等级的网站建设服务指导价格、技术人员等级薪酬参考，逐渐实行酒店服务业的明码标价形式。
