当了事务所研究如何恢复呈现在申请人跟踪系统，该公司看到的候选人之一，工作经验全部丧失因为简历的日期之前输入的雇主。申请人跟踪系统还没有读一些教育程度的假定候选人举行，这会给招聘者的印象，候选人缺乏教育事所需要的经验。最后的结果是：恢复了事务所提交只拿了百分之43分相关性排序的工作因为申请人跟踪系统看错了。
了，首席执行官和总裁的坚定，指出，由于所有申请人跟踪系统使用相同的分析软件阅读简历，结果发现他的公司将是最典型的系统，而不只是taleo的。
申请人跟踪系统的问题，乞讨的问题：如果他们这样的缺陷，如果过滤好的候选人，为什么雇主使用它们。答案很简单：辛说他们还让招聘人员的生活更容易。申请人跟踪系统节省招聘天的时间进行初步评价和缩小候选池顶部的10名候选人的简历系统被列为最相关。即使是一些好的候选人被过滤掉，招聘者仍然有一个开始的地方。
只要雇主依靠申请人跟踪系统，筛选简历，合格的求职者的唯一希望通过他们的成功是了解系统如何工作。乔恩首席执行官齐安比，preptel，精通申请人跟踪系统。他曾担任总经理sumtotal系统制造商，申请人跟踪系统，和他的新公司的目的是帮助求职者进入这些系统。（读审查preptel服务。）齐安比分享他的内幕秘密，解释如何申请人跟踪系统的工作，求职者应该如何最好的格式，通过他们的简历。
如何申请跟踪系统级恢复的相关性
许多求职者和职业专家认为申请人跟踪系统依靠关键字来确定合适的候选人的简历和具体工作。他们竭尽全力找出关键字在职位描述，可能是重要的雇主或申请人跟踪系统，那么他们的东西，这些关键词的简历。
事实上，最重要的事情，申请人跟踪系统的独特性，或“罕见”的关键字或关键字词组，表示齐安比。那是，关键字和词组必须是具体的特定工作的申请人跟踪系统，其中“看到”所有招聘广告公司曾出版，确定哪些关键字和词组在一个特定的工作是独特的，招聘广告，说齐安比。
然后该系统开发的基础上的排名如何密切的求职者的简历与每个关键字和词组和许多的关键字词组求职者的简历，他补充说。
什么招聘人员看到当他们看你的简历的申请人跟踪系统
当一名招聘人员点击候选人谁申请人跟踪系统已列为一个很好的匹配工作，招聘人员不认为候选人提交简历。招聘人员认为申请人信息跟踪系统从候选人的简历到一个数据库，如下图所示。
